從大陸31項惠臺政策談中國人力資源現況 講座心得

企管四丁  葉家富

其實在一開始，蕭新永先生就對我們說，才能和價值高，才容易生存，並且告訴我們有三種價值要自己去創造，包括：

1.固定價值：像是證照、經常學習、企業裡的經驗，都是我們的固定價值。

2.崗位價值：職場是一個競爭的市場，要被評比、脫穎而出。

3.市場價值：績效與人際關係，不論是公司內部的上司、下屬、同儕還有對外的市場價值。

提醒著我們每個人都要去累積這些價值，也有方法讓我們參考，就是以日記的方式寫下來，過半年後回過頭看，加以修改，做為下半年的執行計畫，我期許在我人生的每個階段，都這麼做來追求卓越以及進步。再來是跟我們分享，大陸的惠台政策對台灣的影響，也由於有很多項目，所以只要我們實力足夠，或是項目與自己有關連，也鼓勵我們可以去嘗試看看，而蕭新永先生對於惠台政策的觀點是，大陸的政策要的就是人才，可見對於人才的需求各國都是一樣的。

那在過程中也有討論到去大陸工作要找哪個地方就業，其實也是要看哪個城市的發展項目，是自己比較可以發揮的，所以我覺得是要我們找對環境，城市的氛圍和自己的專業能不能夠相輔相成，並且，「知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，勝負各半；不知彼不知己，每戰皆敗。」叫我們要了解自己，了解這個環境，才能明白該怎麼應對。聽完演講，我希望我能夠創造被利用的價值，並且更深地去了解自己觀察環境，並要一點一滴的累積自己的價值，不斷修正、不斷檢討，不足的就精進，不會的就學習，即將就要畢業，期望我的生涯，都能夠有這樣的意念。

林軒如 10441370

顧問講到職場是一個競爭的場合，只有當我們的市場價值高於別人，才能在求職人海中脫穎而出，所以我們要如何提升自我的軟實力是非常重要的，在大陸想要求職，首先我們需要就業資格證，其次在大陸證照是非常關鍵的，所以考取證照就想當與有了更好的起點。職場並不像學校只要成績高，你就是個人才，人際關係更加重要，有很多人擁有好的技術，但因為死板，終其一生還只是奮鬥在小崗位，但很多人精，常常順風順水在職場吃得很開。人際關係不只看上下關係，常常左右關係也要處理好。在大陸學習創業就業生活要在提供大陸同胞同等的待遇下進行。我們也要更好的保護自己的利益。掌握了軟實力，了解政府政策才能更加幫助我們自己。

企管三甲 陳柏鈞

聽完這次蕭顧問的演講，了解到台灣人在大陸工作是需要持工作證，而且薪資計算方面還有類似台灣勞健保的五險一金、返台機票等等。這次比較讓我意外的收穫是蕭顧問覺得新鮮人應具備狼性，直接和公司談我能為公司創造多少價值我應該拿多少薪水，比較可惜的是蕭顧問只有談到有關研究、測試、開發產品的工程師在大陸地區平均的薪水，會後沒有Q&A。我想問的是我具備信託證照、保險營業員證照、證券營業員證照，我在大陸金融業工作應該開口拿多少價錢呢?台灣的金融產業值得待下去嗎?