赴大陸就業經驗

講者：野獸國股份有限公司　黃榮仁協理

演講日期：2020年04月13日

林震岩老師與講者黃榮仁協理

講座情形

赴大陸就業現況及應有思維：每地區區域的人價值觀有明顯差距
大陸同胞來自五湖四海，區域差異性頗大，不宜以一體適用的想法或以同一價值觀來看待；
內地與沿海：南方與北方的價值觀接受新思想的程度，以及風俗習性甚至體型、外貌都有明顯的不同；
因此同理可證：在南部深圳工作的經驗，也不盡然可以全盤移植到蘇州昆山
分而治之的技巧與運用，但拿捏時要特別謹慎。

赴大陸就業現況及應有思維：領導行為
把握以德服人，不以力服人的準則--作之君，作之親，作之師
公司文化與規章制度的建立
人治與法治並用
尊嚴與人格的尊重

兩岸目前的人力需求轉移傾向：臺灣人就業生態之發展
每年超過11萬以上大學生，超過4萬名以上碩士畢業
25-30歲人口中，48.4%是大學畢業，12.8%擁有碩士學位
目前市場征才72%需要大學生，42%較偏愛研究所畢業生
大學生找不到工作的原因─外語能力不足、本身國際觀念與能力不符現職需求、專業程度太差
事實上，連續將近五年，薪資水準未見攀升
中年的觀念性定義，事實上已由40-45往前提早到35-40
目前臺灣大學生在非工程科系領域已經又漸趨飽和狀態，即令是工科機會較多，但是機會也較集中在名校；在某些產業，文法商科背景必須具備碩士學歷 (門票)才能加入。
台商在大陸的機會會逐漸向內陸延伸，而且行業也逐漸拓展至服務業及創意產業。

兩岸目前的人力需求轉移傾向：面對兩岸新經濟局勢台幹應如何自處
要以更宏觀的氣度來規劃生涯成長接受赴海外拓展前途的挑戰
培育當地人才的矛盾與平衡
繼續不斷的提升自己增加價值
親人家庭的兼顧
雖然不必要浪跡天涯但至少要做到隨遇而安

赴大陸生活與工作的平衡
一、通常派遣海外公司會考慮的事項
二、權益與保護
三、工作與生活
四、心態的調整
五、生涯規劃
六、家庭
七、進修

赴大陸工作的問題探討及方向建議
一、外商已有逐漸延用大陸當地人而不用台灣人的趨向
二、台資企業本身也漸朝本土化發展的傾向
三、去大陸工作至少在初期也會有可能發生Culture schock
四、就生涯規劃的角度，去大陸工作是否是不歸路？(自願性或被迫性)或是進身階？
五、家庭子女
六、進修\成長—Advance\Perish
七、財務規劃—儲蓄、投資與置戶、匯率
八、前程計畫
九、到大陸工作本身應具備的條件與實力