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精彩集錦

從大陸31項惠臺政策談中國人力資源現況


講者:遠通國際經營管理顧問股份有限公司、海基會 蕭新永總經理

演講日期:2018614


1 講者蕭新永總經理


大陸對臺政策,從相互融合到單向融合。惠臺31項政策公布後,現在大陸各省市正陸續推出因地制宜的施行細則(例如號稱「從生到死全包」的廈門惠台60項政策、 上海惠臺55政策等,過去大陸對台交流講的是相互融合,現在認為也可以由陸方單向融合。所以有人說31條政策類似單向的服貿協議。此外,大陸惠臺31項政策有關人才的內容,譬如「千人計畫」即「海外高層次人才引進計畫」的簡稱,以及 「萬人計畫」又稱為「國家高層次人才特殊支持計畫」、簡稱「國家特支計畫」。大陸對台前三十年是招商引資 ,後三十年是招才引智;19大對台政策的實踐(統戰),更是人才爭奪戰(例如台灣廢核, 大陸爭取核電人才。國台辦宣布:開放台胞考3項核能資格考試包括「民用核安全設備無損檢驗人員資格」、「民用核設施操縱人員資格」、「註冊核安全工程師3項職業資格考試」。)


哪些是大陸迫切需要的人才:

1.向企業挖角:對象是以「中國製造2025」、「互聯網+」相關產業的關鍵技術人才為主,例如面板、太陽光電、半導體、工具機、高階電子零組件等,由硬體能力,朝向軟體、軟硬整合、創新創業能力發展。他們的方式,包括直接延攬在中國的台企或外企的高階經理人與技術人才,透過獵人頭公司挖角,或是由中資到台灣來設立據點挖角。

2.向學校挖老師、教授

3.向醫院挖醫生

4.成立兩岸青年創業基地,41個國家級的青創基地、12個青創示範點


2 講者蕭新永總經理


兩岸人資差異與大陸人資現況,2017年大陸全國大學畢業生總數約795萬人,比2016年再增30萬人,預估今年將進一步增至820萬人每年有大量學生走出大學校園,所產生的一個問題就是,大學畢業生年年就業壓力「沒有最難,只有更難」。大陸總理李克強2014年提出「大眾創業、萬眾創新」,其主要目的之一,也是希望透過鼓勵大學生自行創業,來緩解就業市場壓力。「就業難」是大陸大學生普遍面臨的難題,這從每一場校園招聘總是萬頭攢動就不難看出。不過,求職的難易程度和起薪與其就讀的科系有密切關係。事實上,大陸員工調薪幅度,據中智咨詢人力資本數據中心發布的2017-2018跨年度人力資源關鍵指標調研結果顯示,2017年整體調薪率為7.4%2018年預計調薪率為7.3%。其中,一線城市調薪幅度預計達7.2%,二線城市調薪幅度預計達7.5%


2018年的大陸HR發展趨勢:

1.平台經濟(購物平台、 租車平台等)的勞動關係「優步」Uber:數位科技改變組織與人才間的關係。勞動力供需形態「優步」化。

   步是「由應用軟體驅動的勞動力市場」(App-driven labor market)。

2.逐漸信息化和IT化的人力資源管理數據化:信息化和IT化將會越來越明顯(基礎性的工作,由系統負責統計)

3.對HR來說,專業化的要求將會越來越高HRBP的專業,勞動法律、部門溝通與服務技巧、勞動爭議的談判技巧等等

4.大數據人資管理是未來的趨勢:互聯網+HR(大數據的人資管理):互聯網企業已經應用大數據的邏輯和挖掘技術來進行人才盤點、薪酬效能分析、績效指標匹配度、能力與業績匹配度、未來崗位空缺預測和繼任者計劃了。大數據的開發已經可以為企業經營決策提供依據,為有效的人資管理作業建立正確的基礎。


3 林震岩老師


赴大陸工作須知:

(一)體認兩岸在政經、文化、法律上的差異,雖是「同文同種」,卻是不同「義」,就業是雙向選擇且勞資是對  立的,只要認知有差異,就有可能產生勞動爭議。

(二)學習大陸勞動法令的規定,了解有關勞動條件和標準,有助於面試時的溝通與對策。

(三)蒐集應徵企業的背景資訊,產業類別、經營規模、雇主品牌等等資料,加以分析,才能「知彼知己,百戰不 殆」。

(四)面試時雙方合意面談的勞動條件,應當留下書面紀錄,並要用人單位以「錄用通知書」為憑證通知入職,國 人可就條款內容審視核對,若有不解之處,應當諮詢兩岸人資、法律專家或查看相關法律法條。

(五)入職後在訂立「勞動合同」前,可就內容先行審視,了解所約定的福利待遇等勞動條件,並與「錄用通知書」核對,再行簽訂。

(六)入職後應跟催用人單位辦理就業證及其他證件,以保障自己的權益。

(七)在大陸工作的觀念:1.勿涉及政治行為及言論;2.了解大陸語言(含年輕人用語)思維的必要性;3.在陸企工作,認識真正的大陸職場行為;4.專業與自信、培養狼性思維;5.先就業後創業的觀念


 講者蕭新永總經理()林震岩老師()合影